藤沢市議会 2022-12-21 令和 ４年１２月 定例会－12月21日-07号
◆２番（味村耕太郎 議員） 今回の事件について、報道などによると、同社の保育所で勤務経験のある保育士は、人手不足が常態化をしている園では、名義貸しは暗黙の了解だった、施設を新設する中で、既存の保育所が大事にされていない感じがあり、辞める人もいたと明かしています。労働条件が悪ければ保育士が定着をせず、人手不足から今回のような不正が今後も起こり得るのではないでしょうか。
◆２番（味村耕太郎 議員） 今回の事件について、報道などによると、同社の保育所で勤務経験のある保育士は、人手不足が常態化をしている園では、名義貸しは暗黙の了解だった、施設を新設する中で、既存の保育所が大事にされていない感じがあり、辞める人もいたと明かしています。労働条件が悪ければ保育士が定着をせず、人手不足から今回のような不正が今後も起こり得るのではないでしょうか。
介護事業所では職員を募集してもなかなか応募がないなど、慢性的な人手不足と厳しい経営困難が続いています。 今、介護保険制度自体が３つの危機に直面をしています。第１にサービスの危機です。必要なサービスを利用できない、あるいは提供できないことであります。第２に人の危機です。現在も、そして将来においても深刻な人手不足が続くと予想がされています。第３にお金の危機です。
新型コロナウイルス感染の拡大により、入院が必要にもかかわらず入院できない医療崩壊や介護を受けたくても受けられない介護崩壊が現実化したことは、医師や看護師、介護職員や保健師の不足が根本的な原因であり、厚生労働省は、これまでに医療従事者の勤務環境を改善するための取組を促進してまいりましたが、国民の命と暮らしを守る医療・介護の現場は、深刻な人手不足であるため、労働実態は依然として厳しくなっており、安全・安心
介護保険制度は、施行から22年を経過しましたが、必要なサービスを提供できていない実態が広がっており、介護事業所では、深刻な人手不足と低い介護報酬の下で、経営難が続いています。さらに、コロナ禍ではこうした事態を一層加速させています。 人手不足を解消するために、介護報酬を引き上げ、人員配置基準の引上げをするよう、国に対し改善を求めるものです。
介護事業所では、深刻な人手不足と、低い介護報酬のもとでの経営難が続いており、コロナ禍はこうした事態をいっそう加速させています。 政府は、2023年通常国会に向けて介護保険見直しの検討を進めています。利用料２割・３割負担の対象者拡大、要介護１、２のサービス削減、ケアプラン作成への自己負担導入、補助杖などの福祉用具の貸与から購入への変更など、負担増と給付削減の提案が目白押しです。
人口減少に伴う労働力不足に直面する中、中小企業では深刻な人手不足の状況が続いており、経営課題となっているとのデータもございます。本市の企業においても例外ではなく、人手の確保に対する支援が求められていると考えますが、本計画に基づく取組についてお聞かせください。
農福連携事業は、農家の人手不足の解消や、高齢化や後継者不足による労働力の解消と、障がい者の能力を引き出す場や新たな働き場の拡大や所得の向上に向けるなど、お互いに効果があるとされており、国は省庁横断で農福連携等推進会議を設置し、推進してきました。
続きまして、正規雇用促進補助金ですけれども、こちらについては、事業者の反応としても、若手の世代とか、そういったところが獲得できたということも挙げられていたと思うんですけれども、女性の正規雇用もかなり促進されたなと思っておりまして、今年度、内閣府で推進している女性デジタル人材を官民連携で３年間集中して増やすという取組をやっているんですけれども、これというのは、中小企業のＩＴ分野での人手不足解消とか、あと
この状態では人手不足になりますよ。介護保険課にしても、窓口業務の外部委託を進めてきたわけですから、ルーチンワークからの解放をもって職員が実態把握に乗り出すということにとどまらず、この事態に実効性ある対策を打たなければ、その存在意義が問われると思います。 理事者に対して介護現場を支える金を出すように、その必要性、緊急性を訴えるには十分な根拠が令和３年度決算までで明らかになったのだと思います。
◆松長由美絵 委員 先日の新聞報道によりますと、帝国データバンクの調査において、人手不足と回答した企業の割合が８月に正社員で49.3％、非正社員で29.1％との結果が出たとのことで、企業において人手不足感が強まっている状況にあります。今後、市としてどのように取り組むのか、お伺いいたします。
３、その一方で、キャンプ場等からは薪の需要があるが、人手不足で対応ができない。 ４、竹木は竹細工の利用がある。 ５、荒廃地は、環境に恵まれない悪い土地が、放置されている。 ６、ウッドチップは肥料にもなり、ウッドチッパーは有効である。 ７、町運営のウッドチップセンターとの兼ね合いはどうなのか。 ８、菜園等でつくられている野菜等をお金に換えることはできないか。
言うまでもなく、バス置き去り事故の主因は、職員一人一人の確認不足や園のシステムの問題ではございますが、保育士や運転士、また、幼稚園従事者等々の慢性的な人手不足状態であり、現場の人手不足と業務過多が間接的に影響しているということは否めないと私は考えます。 本市では、令和３年度より独自に幼稚園人材確保支援事業を行っておりますが、慢性的な人材不足への解消策が実施されております。
それでは、大項目１、外国人市民との共生社会に向けて、中項目１、外国人と共に地域で暮らすことについて、日本では少子高齢化による人手不足で、多くの企業が従業員の採用、雇用に苦慮しており、国も人手不足の解消を図ろうと、２０１９年４月１日から特定技能という新しい在留資格制度が始まるなど、対策に乗り出しました。
あと、今、業界の関係だと、なかなか人手不足という話をよく聞くんですけれども、今、実際に建設業界とかを取り巻く状況はどんな状況なんでしょう。
地方自治体の人手不足の現状把握と課題」という調査レポートでは、確かに、地方自治体での人手不足の課題は全国各地で多発していると述べており、人手不足は清川村に限ったことではございません。地方公務員の業務量の一つの指標である地方公務員一人当たりの自治体住民人口を見た場合、清川村は、４１名から４３名の住民を一人の職員が支えているという構図となります。
今の御答弁で、18％から直近だと37％という感じで数字が向上していることは、男性が育児に参加していることにもなると思いますので、私も大変よいことだと思いますが、一方で、例えば教職員や看護師や保育士さんなどの人手不足とも言われている職場では、育休のみならず、産休も取りづらい雰囲気のところもあると聞いていますが、そのような人手不足に陥っているような職場の改善や対策は今現在どのようにされているのか、お聞かせください
◆（木村委員） 職員の定数の点で、予定の計画が、人手不足で遅れぎみだと耳にしている。市民に迷惑をかけない人員の体制の整備をお願いしたい。
◆（福本委員） 教員やヘルパーの人手不足についてはどのように捉え、またそこに問題があれば、どのように解決していくつもりなのか。 ◎指導室長 教員については、特別支援級の中での適切な指導を行えるよう、指導、助言している。ヘルパーに関しては、介助という仕事内容について、子供たちの障害の状況、人数を把握し、適切に配置している。
今やどの分野でも人手不足で、介護人材も全く足りないことが予想されますし、また、一方では、寿命はどんどん延びています。80代、90代の高齢者が、しかも単独世帯が増大するという、どんな町の風景になるのでしょうか。
改正の一つ一つを捉えると、いずれも重要で取り入れるべきことではありますが、一方で、大和市のように、正規職員の数が他市に比べて少ないところにおいては、育児休暇を取るべき職員が抜けたことによる人手不足が非常に心配されます。殊に重要な役割を担う職員の場合、他の職員への負担増が非常に危惧されます。正規職員の欠損を臨時職員で埋めていくことには限界があるのではないでしょうか。